Через 20 лет после объединения Германии суду предстоит решить, являются ли «осси» самостоятельной этнической группой. Начиналась
эта необычная история весьма прозаично: летом 2009 г. бухгалтер
Габриэле С. в поисках новой работы разослала множество резюме по
газетным объявлениям. Однажды утром, открыв почтовый ящик, она
обнаружила там большой конверт. Для тех, кто ищет работу, это плохой
знак: чаще всего в подобных конвертах они обнаруживают вежливый отказ с
пожеланием успехов в дальнейших поисках. Так было и в случае с Габриэле
С. С той лишь разницей, что на листе со своей автобиографией
расстроенная безработная обнаружила жирно обведенный кружком минус и
написанное рядом слово «Ossi».
Стерпеть подобного оскорбления
Габриэле С., естественно, не могла. И не только потому, что в
действительности покинула ГДР еще задолго до падения Стены. Она не могла
смириться с тем, что и через 20 лет после объединения страны некоторые
работодатели вот так, походя, готовы перечеркнуть судьбу человека лишь
потому, что он родился в «неправильной» части Германии. Вместе с
адвокатом Вольфгангом Нау (Wolfgang Nau) Габриэле С. решила отстаивать
свои права и достоинство прочих «осси» перед судом по трудовым спорам
Штутгарта, ссылаясь на положения Всеобщего закона о запрете
дискриминации. Решение, которое предстояло принять суду, могло оказаться
поистине революционным. Ведь, обвиняя потенциального работодателя в
дискриминации по признаку этнического происхождения, Габриэле С. и ее
адвокат, по сути, утверждали, что восточные и западные немцы - это два
различных народа. «Обе части Германии, будучи разделенными, развивались
по-разному, - поясняет Вольфганг Нау. - У восточных немцев были даже
слова и особенности поведения, которые нам, жителям ФРГ, были
незнакомы». По его мнению, 40 лет существования ГДР было вполне
достаточно для формирования «новой исторической общности людей».
Так ли
это и можно ли считать ярлык «осси» указанием на этническое
происхождение - предстояло решить суду. Проблема, однако, была в том,
что термин «этническое происхождение» не имеет четкого определения ни в
европейской директиве по защите от дискриминации, ни в германском
антидискриминационном законодательстве. А случаев, подобных истории
Габриэле С., юстиция ФРГ пока не знала. Более того, за все годы действия
антидискриминационного закона в Германии состоялось не более десятка
судов, рассматривавших обвинения в дискриминации по признаку этнического
происхождения.Решение штутгартского суда не стало революционным.
Признав, что уроженцы ГДР не являются отдельным этносом, судьи
постановили, что и действия работодателя также не являются нарушением
закона о равноправии, хотя пометка «Ossi» на резюме соискательницы и
может быть истолкована как дискриминация. Вопрос о возможной в связи с
этим денежной компенсации будет рассматриваться в отдельном судебном
процессе.
|